“今天安排,后天上报。一个乡镇数万户人家,有些村庄交通不便,排查一两户就需花费半天时间”……
有媒体采访调研时,关注到了基层干部的吐槽。以这桩房屋安全排查考核为例,时间紧、任务重,一时很难找到足够专业力量,怎么办?只能动员乡村党员全体上阵。“咋确定是不是危房”,“凭感觉”,如此一来排查率倒是“100%”,但准确度靠谱吗?
“考核越多,标准越高,问责越急,结果越假”——类似尴尬在实际工作中客观存在。有的地方热衷“层层提速”,一级一个时间期限,甚至“上午部署,下午汇报”,根本没有留给基层相应的时间;有的地方大搞“繁琐哲学”,考核多头重复,指标过碎过细,困于表格填报和材料汇报中的基层干部疲于奔命。别说深入研究、贯彻落实,有时连文本撰写的逻辑都来不及捋顺。到头来,“层层加码”变“层层注水”,“指标唯先”成“落实走形”,不仅背离考核的初衷,还易滋生不良风气。
考核本是为督促工作落实,激励干部担当作为。标准高一些、要求严一些,可以理解,关键是不能脱离基层实际,不能违背客观规律。个别部门为了“打出提前量”,或是为了“报表漂亮”,简单决策、滥用考核,实质是一种懒政惰政。一考了之、一审了之,无视基层真实情况和力量,更有推诿卸责之嫌。
基层工作从来不易,本应创造条件让干部们心无旁骛、轻装上阵。就“考核”指挥棒而言,必须破除思维定式和路径依赖,把总量和频次控制好、统筹好。各级各个责任主体,该担当的要担当,能统筹联动的就统筹联动,立足实际情况,提升考核精准度,才能更大限度发挥“以考促干”效能。
上边千条线,基层一根针。基层是贯彻落实各项工作部署的“最后一公里”,科学把握“考核”指挥棒,就是在为基层减负。形式主义的事项越少,干部抓落实的时间越多,为群众服务的精力越足。
来源 北京日报客户端| 评论员 田闻之
编辑 晁星
流程编辑 马晓双
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